Apa itu Keadilan di Tempat Kerja?

Workplace Fairness berkaitan dengan hak-hak karyawan.

Workplace Fairness adalah organisasi advokasi dan pendidikan nirlaba yang memberikan informasi, pendidikan, dan bantuan kepada pekerja individu dan pembela hak pekerja di seluruh AS. Didirikan pada tahun 1994 sebagai National Employee Rights Institute (NIRI), tujuannya adalah untuk mempromosikan kesadaran akan masalah tempat kerja dan memajukan reformasi dalam kebijakan dan praktik hukum ketenagakerjaan . Ia juga menggunakan sumber dayanya untuk mendukung pekerjaan pengacara dan organisasi masyarakat yang memberikan bantuan hukum gratis kepada pekerja berpenghasilan rendah.

Di tempat kerja mana pun, penting bagi semua karyawan untuk merasa bahwa setiap keluhan akan didengar dengan adil dan tanpa pembalasan.

Organisasi memberikan informasi kepada pekerja tentang hak-hak mereka di tempat kerja. Informasi tersebut berisi tips dan strategi untuk menangani pemutusan hubungan kerja dan keputusan merugikan lainnya oleh pemberi kerja. Workplace Fairness juga membahas masalah pelecehan seksual di tempat kerja. Ini menjelaskan apa itu dan bagaimana melaporkannya. Ada halaman FAQ terperinci yang membahas masalah ini di situs webnya, serta tautan ke informasi terkait.

Workplace Fairness menjelaskan apa itu pelecehan seksual dan apa yang harus dilakukan untuk mengatasinya.

Informasi tentang hak-hak pekerja di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga federal juga tersedia dari Workplace Fairness. Ini sangat percaya bahwa pengusaha harus mulai memberikan hal-hal seperti cuti keluarga yang dibayar, jam kerja yang lebih fleksibel, dan peluang telecommuting. Organisasi tersebut berpikir bahwa pemberi kerja dapat didorong untuk melakukannya dengan baik melalui undang-undang, kebijakan pemerintah, dan pendidikan konsumen tentang masalah ini.

Workplace Fairness juga memberikan informasi dan statistik mengenai status perawatan kesehatan pekerja Amerika saat ini. Ini mengutip kurangnya asuransi kesehatan yang terjangkau bagi banyak pekerja dan pengusaha kecil. Salah satu tujuannya adalah untuk membantu mencapai perawatan kesehatan yang memadai bagi pekerja dan keluarganya. Ia percaya ini mungkin melalui undang undang , mendidik pengusaha dan konsumen, dan mengadvokasi upaya bersama pemerintah-majikan untuk penyediaan perawatan kesehatan pekerja.

Mendidik pengusaha dan pekerja tentang hak-hak pekerja tidak berdokumen adalah aspek lain dari upaya penjangkauan masyarakat Keadilan Tempat Kerja. Organisasi tersebut mengutip fakta bahwa banyak pekerja tidak berdokumen tidak tahu bahwa undang-undang federal mengenai upah, kompensasi pekerja, dan kondisi kerja yang aman berlaku bagi mereka sama seperti pekerja lainnya. Ini mencatat bahwa pekerja tidak berdokumen dua kali lebih mungkin terluka di tempat kerja. Sebagian besar dari mereka juga melaporkan bahwa majikan telah memecat mereka karena mengeluh tentang kondisi yang tidak aman.

Selain layanan informasi yang disediakan, Workplace Fairness juga menerbitkan Jurnal Hak Karyawan dan Kebijakan Ketenagakerjaan. Buletin organisasinya membahas tren pasar tenaga kerja saat ini serta keputusan pengadilan di bidang hak-hak karyawan. Ia juga telah menyusun RUU Hak Pekerja ™ yang diharapkan akan menjadi undang-undang. Dokumen ini mencantumkan sembilan hak pekerja yang diyakini kelompok advokasi sebagai dasar untuk memastikan tempat kerja yang adil dan aman.

January 31, 2022 9:40 am